7 dicas incríveis para aumentar sua confiança no trabalho e conquistar seu chefe (ou equipe)

Confiança é o sentimento de acreditar em alguém ou em algo. Poder confiar nada mais é que poder acreditar que aquela pessoa, coisa, instituição (ou seja lá o que for) não vai decepcionar você.

Ser confiável é uma habilidade difícil. Saber confiar então, não é nada simples. Mas esse sentimento é crucial para relacionamentos de sucesso, sejam estes pessoais ou profissionais.

Quando vamos comprar algo na internet, procuramos sites confiáveis. Quando iniciamos um relacionamento amoroso, precisamos confiar na outra pessoa para que seja saudável. Quando vamos contratar alguém, escolhemos quem nos transmite confiança.

Confiança nos outros ou confiança em nós mesmos. Essa é a base que mantém as relações humanas.

Em se tratando de relacionamentos profissionais, líderes e liderados devem ter uma relação de confiança para o trabalho fluir. Líderes que não confiam em sua equipe (e vice-versa) não conseguem prosperar.

Sem confiança, qualquer relação se torna insustentável.

Saber confiar e ser confiável é uma habilidade e, como tal, pode ser desenvolvida. Neste artigo você vai entender o que é confiança no trabalho, porque ela é tão importante e como melhorá-la a ponto de conquistar seu chefe ou sua equipe.

Não deixe de ler até o final, você vai aprender muita coisa, confie em mim!

O que significa confiança
Confiança no trabalho: o que é e qual a sua importância
Porque a autoconfiança é tão (ou mais) importante que a confiança
Como melhorar sua confiança no trabalho
7 dicas para melhorar sua confiança e conquistar seu chefe (ou equipe)

O que significa confiança

Confiança significa ter segurança, firme convicção, fé em algo ou alguém. É quando você acredita naquilo ou naquela pessoa. É o sentimento de saber que suas expectativas não serão desapontadas.

Confiar é acreditar. Mas não “acreditar”, no sentido superficial da palavra. É ACREDITAR, de verdade, muito, com força. É ter a certeza de que as expectativas que você colocou sobre a pessoa ou coisa serão atendidas.

Então, o que é ter confiança em alguém, senão acreditar na pessoa? Acreditar no que ela diz, acreditar no seu potencial, moral, caráter, competência e etc.

Também é preciso falar sobre a confiança em nós mesmos, a qual chamamos autoconfiança. Mas, sobre ela, falarei mais adiante.

Para os relacionamentos, confiança é tudo! Pode até existir relacionamento sem confiança. Mas certamente este não será saudável ou sustentável.

Há quem diga, também, que confiança é igual vidro: uma vez quebrada, jamais pode ser restaurada. A veracidade dessa afirmação é assunto para outra discussão. O importante é deixar claro aqui a importância e seriedade desse sentimento.

Quando penso sobre o que significa confiança, outra palavra me vem à mente: responsabilidade.

Sim, responsabilidade. Quando existem pessoas que confiam na gente ou no nosso trabalho, temos a responsabilidade de cultivar essa confiança e não decepcionar. Pois como dizem, confiança é igual vidro…

Além do mais, se pedirmos aos outros que confiem em nós, estamos voluntariamente assumindo a responsabilidade pelas expectativas depositadas em nós. Por essa razão, a confiança é uma habilidade que deve ser praticada, a fim de alcançar a excelência.

Você precisa aprender a ser uma pessoa confiável, confiar nos outros e em si mesmo. Se está aqui para isso, fique tranquilo! Neste artigo você verá 7 dicas incríveis para melhorar sua confiança.

Mas antes, você sabe o que é confiança no trabalho?

Confiança no trabalho: o que é e qual a sua importância

O significado de confiança, levado para o âmbito profissional, tem mais relação com acreditar na capacidade e nas intenções das outras pessoas.

Pode-se dizer, então, que no mundo corporativo, confiança significa não ter problemas em deixar o trabalho nas mãos de outra pessoa, não se preocupar quando uma decisão é tomada por determinado gestor ou quando uma equipe é designada para um projeto desafiador.

Confiança no trabalho é acreditar no potencial dos seus colegas, líderes e no seu próprio. Vale dizer que a confiança no próprio potencial é extremamente útil para o sucesso, como você vai descobrir no próximo tópico, quando será abordada a autoconfiança.

“Quando você tem confiança, pode ter muita diversão. E quando se diverte, você pode fazer coisas incríveis” – Joe Namath, jogador de futebol americano

A importância da confiança no ambiente de trabalho pode ser resumida em uma palavra: RESULTADO.

Quando o ambiente é confiável e as pessoas confiam umas nas outras, cria-se sinergia. Quando os funcionários confiam nos propósitos e missão da empresa, cooperam com seu crescimento. Quando a equipe confia no líder e vice-versa, o trabalho flui.

E assim, confiança gera motivação. Motivação gera engajamento. Engajamento gera sinergia. Sinergia gera resultados. Resultados aumentam a confiança. É um ciclo virtuoso, para o qual todos os gestores e profissionais deveriam estar atentos.

Deu para entender qual é a importância da confiança? Ela é a força motriz que faz girar o ecossistema profissional. Sem ela, as equipes não trabalham juntas. Líderes não são capazes de liderar. E ninguém consegue ter bons resultados.

Por isso é tão importante desenvolver essa habilidade: seja para liderar ou para ser liderado, para conquistar seu chefe ou sua equipe.

Todavia, antes de aprender a confiar nos outros e a ser confiável, precisamos sobretudo confiar em nós mesmos. Descubra agora porque a autoconfiança é tão (ou mais) importante que a confiança.

Porque a autoconfiança é tão (ou mais) importante que a confiança

“É a confiança em nosso corpo, mente e espírito, que permite manter a busca por novas aventuras, novos caminhos para crescer e nossas lições para aprender – a vida é sobre isso” – Oprah Winfrey, apresentadora

Em primeiro lugar, a autoconfiança é importante porque, para que você desenvolva bem o seu papel na sua empresa ou empresa para a qual trabalha, você precisa ter certeza da sua capacidade para fazê-lo.

Ser uma pessoa confiante, que acredita no próprio potencial, permite que você assuma mais desafios, tenha motivação e foco, além de ajudar a manter o estresse longe.

Para que os outros possam confiar em você, você também precisa confiar. Simples assim.

Quer saber como melhorar sua autoconfiança? Prepare-se. Nunca vá para uma reunião sem saber a pauta e ter pesquisado informações extras sobre o que será discutido. Conheça o máximo de rotinas e processos dentro do seu setor, e também fora dele.

“Um importante aspecto para o sucesso é a autoconfiança. Um importante aspecto para autoconfiança é a preparação” – Arthur Ashe, campeão de tênis

Como melhorar sua confiança no trabalho

Sabendo a importância da confiança, melhorá-la se torna tarefa fácil. Afinal, deve ser algo que você quer muito, não é mesmo?

Por isso, nossa equipe preparou 7 dicas para ajudar você a melhorar sua confiança no ambiente de trabalho. É claro que não basta segui-las para, magicamente, do dia para a noite, se tornar a pessoa mais confiável e confiante do mundo.

Mas, sem dúvidas, é um bom começo. Vamos lá?

7 dicas para melhorar sua confiança e conquistar seu chefe (ou equipe)

1. Seja transparente e estimule uma comunicação aberta

Não dê indireta ou fale pelas entrelinhas. Seja claro e objetivo. Estimule que as outras pessoas também ajam assim.

Cultive uma cultura com comunicação transparente: compartilhe todas as informações que puder para todos os funcionários interessados. Afinal, para que serve esconder o jogo dos próprios jogadores?

Empresas que abrem resultados e explicam suas estratégias para todos os colaboradores têm mais chances de criar um ambiente confiável e deste modo garantir a criação de sinergia entre as equipes.

2. Prometa somente o que pode cumprir e cumpra o que prometer

Se você não conseguir terminar o projeto até o dia seguinte, não prometa isso. Prometer algo e não cumprir é o jeito mais fácil de destruir qualquer confiança que os outros possam ter depositado em você.

No entanto, a recíproca é verdadeira: quando você cumpre o que promete, conquista a confiança das pessoas.

Por isso, para melhorar a confiança no trabalho, somente prometa o que de fato poderá cumprir e cumpra todas as promessas que fizer. Assim as pessoas saberão que podem confiar em você.

3. Exercite sua autoconfiança

“A confiança que temos em nós mesmos, reflete-se em grande parte, na confiança que temos nos outros” – François Le Rochefoucauld, escritor

Se nem você confia no que diz e faz, como os outros poderão fazê-lo? Para melhorar sua confiança no trabalho, você precisa exercitar sua autoconfiança.

Ao ser autoconfiante, você passará mais confiança para as pessoas ao seu redor. Confie em si mesmo e lembre-se de demonstrar isso aos demais.

4. Confie no potencial das pessoas e permita que elas saibam

Da mesma forma como você deve confiar no seu próprio potencial, trabalhando sua autoconfiança, você também deve aprender a confiar no potencial das pessoas. Pare de achar que só você sabe fazer as coisas certas e que seu jeito é o melhor.

Acredite no potencial do seu líder ou da sua equipe e crie um ambiente de confiança. E mais: faça com que as pessoas saibam que você confia no potencial delas.

Pois assim, sentindo que as pessoas ao redor acreditam no seu potencial, as pessoas se tornam mais autoconfiantes. E, como você sabe, autoconfiança é tão (ou mais) importante que confiança. A segunda depende da primeira.

5. Dê feedbacks sinceros e construtivos

Sempre que possível, dê feedbacks aos seus superiores ou subordinados. Você não precisa ser um líder para dar feedbacks. Feedbacks devem ser uma via de mão dupla: superiores e subordinados devem dar e receber.

No entanto, tome cuidado com as palavras utilizadas, seja sincero e construtivo. Tenha em mente que, apontar erros ou parabenizar feitos, não é o mesmo que dar feedback.

Profissionais que fornecem bons feedbacks constroem relações mais honestas e confiáveis. É importante entender que o seu gestor e/ou time está ao seu lado e vocês podem contar uns com os outros para o desenvolvimento de cada um e, é claro, da empresa.

6. Elogie e reconheça quem fizer por merecer

Assim como os feedbacks sinceros e construtivos, o reconhecimento também é um excelente motivador.

Quando alguém atinge um objetivo ou meta, o reconhecimento de seus colegas ou do gestor faz com que ele se sinta satisfeito consigo mesmo e se torne autoconfiante.

Além de motivar os demais a darem o seu melhor, o reconhecimento cria um ambiente em que as pessoas são autoconfiantes e pessoas autoconfiantes refletem confiança.

7. Não tente esconder suas fraquezas

Demonstre sua vulnerabilidade. Ao pedir ajuda em alguma tarefa, seus colegas ou líderes podem fornecer o que você precisa para concluir o trabalho.

A partir do momento que as pessoas deixam de ter vergonha de expor suas dificuldades, o ambiente se torna mais seguro e elas passam a confiar mais umas nas outras, criando vínculos.

Assim como qualquer outra habilidade, seja uma soft ou hard skill, a confiança é uma habilidade que deve ser trabalhada continuamente. Isto é, você sempre deve estar praticando para melhorá-la.

Quanto mais confiança em você e nos outros, melhor!

Espero que essas 7 dicas sobre como melhorar a confiança no trabalho tenham te ajudado!

Entender o que significa confiança e porque ela é tão importante é um bom começo. Mas você também precisa praticar muito até que sua confiança se torne algo natural. Dessa forma, você certamente conquistará seu chefe e/ou sua equipe!

Já passou por alguma situação que o excesso ou a falta de confiança gerou algum conflito? Comenta aqui embaixo! Vamos compartilhar e aprender com nossas experiências.